각 부서별 1인씩 선정된 위원들이 SPOWISE솔루션의 미래를 구상하고, 고객의 요구를 최대한 반영하기 위한
‘좋은 솔루션 만들기’ 위원회는 격주로 개최되는 회의를 통하여 고객이 만족하는 솔루션을 만들기 위해 노력하고 있습니다.
이는 개발자 중심이 아닌 고객 중심의 솔루션을 만들기 위한 우리의 노력입니다.
조직 수평화를 통하여 개인 창의성을 최대한 중시하고, 자유로운 커뮤니케이션을 통해 활발한 아이디어 개진과 유연한 조직문화를
만들기 위하여 직급체계를 대폭 간소화하여 운영합니다. 이를 통하여 구성원 또는 팀 간의 수평적인 관계를 유지하여
개인의 역량을 최대한 발휘할 수 있도록 Manager 제도를 운영합니다.
CEO와 구성원 간의 소통을 위하여 매월 셋째주 금요일 다양한 행사를 통하여 훈훈한 소통을 위한 시간을 마련합니다.
때로는 호프로, 때로는 영화나 연극 관람으로, 때로는 1박 2일 야외에서 맛집을 탐방하고 둘레길을 산책하며 훈훈한 이야기를 공유합니다.
장기 근속자가 많은 회사답게 장기 근속자, 우수사원 등에게 다양한 포상제도를 통하여 직무의 동기를 부여하고
각종 교육훈련, 자기계발 등 미래의 꿈을 이루기 위한 지원을 아끼지 않고 있습니다.
